Версия для слабовидящих
Коллективный договор
1. Общие положения.
1.1. Стороны и назначение коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении, заключаемыми между Работодателем и Работниками в лице их представителей на основе согласования взаимных социально-экономических сторон, направленных на эффективную воспитательно-реабилитационную и хозяйственную деятельность учреждения.
Сторонами коллективного договора являются: ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Лысковского муниципального округа» (далее – ГБУ «СРЦН Лысковского муниципального округа»), в лице директора Чернухиной Галины Александровны, именуемый далее Работодатель и Работники учреждения в лице председателя совета трудового коллектива Дикушиной Ольги Борисовны.
1.2. Предмет договора.
Предметом настоящего договора являются положения трудового законодательства, других законодательных актов об условиях, охране и оплате труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников учреждения, других гарантий, а также дополнительные права, льготы и гарантии работникам по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусмотренные за счет средств учреждения.
1.3. Сфера действия договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.
Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.
1.5.Срок действия коллективного договора.
Договор действует с 19 февраля 2018 года и действует 3 года.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до заключения нового или изменения и дополнения действующего. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, на период реорганизации учреждения, а в случае ликвидации – в течение всего срока ликвидации учреждения. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся, только, по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом.
1.5. Регистрация коллективного договора.
Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию.
1.6. Общие обязательства работодателя и представительного органа работников учреждения.
Работодатель признает совет трудового коллектива в лице его председателя Дикушину О.Б. единственным представителем трудового коллектива, представляющего их трудовые интересы и иные социально-экономические интересы работников.
Стороны имеют взаимные обязательства по следующим вопросам:
2. Трудовой договор. Обеспечение деятельности.
2.1. Трудовые договоры могут заключаться:
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок с испытательным сроком не более 3 месяцев.
При замещении временно отсутствующего работника или на время выполнения определенной работы заключается срочный трудовой договор.
2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором.
2.3. Работодатель:
2.4. Работодатель по согласованию с советом трудового коллектива:
3. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основании данных таблиц приложения к Положению об оплате труда работников ГБУ «СРЦН Лысковского муниципального округа».
Размер выплаты за стаж непрерывной работы подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.
3.2. На основании решения балансовой комиссии (в состав которой входит председатель совета трудового коллектива) Работодатель в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и разработанными в учреждении критериями устанавливает размеры стимулирующих выплат работникам по итогам работы за предыдущий месяц.
3.3. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц 16 и 1 числа, перечисляя её на счет каждого работника.
3.4. Уровень оплаты труда педагогическим и медицинским работникам сохраняется по ранее установленной категории с учетом финансово-экономического положения учреждения в следующих случаях:
4. Рабочее время.
4.1. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с советом трудового коллектива.
4.2. Продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени по отдельным категориям работников отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка.
4.3. При организации рабочих смен составляется график сменности, предусматривающий регулярные выходные дни. График утверждается работодателем.
4.4. В выходные и праздничные дни в учреждении вводится дежурство для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов. К дежурству могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с советом трудового коллектива.
4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1час в соответствии с Трудовым кодексом и производственным календарем на каждый год, кроме работников, работающих в сменном режиме.
4.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут и не менее 40 минут для работников, работающих по сменам.
4.7. Применение сверхурочных работ допускается только при производственной необходимости и с письменного согласия работника.
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
5. Время отдыха.
5.1. Стороны договорились:
По итогам специальной оценки условий труда отдельным работникам могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с картой специальной оценки труда.
5.2. График ежегодных отпусков утверждается работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения всех работников.
5.3. По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.4. Работник имеет право на беспрепятственное получение отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законом, а также в связи:
А) со свадьбой самого работника до 5 календарных дней;
Б) со свадьбой детей до 5 календарных дней;
В) смертью близких родственников до 5 календарных дней;(мать, отец, брат, сестра, жена, муж, мать, отец жены или мужа);
Г) рождением ребенка до 5 календарных дней;
Д) работающим пенсионерам до 14 календарных дней;
Е) работающим инвалидам до 60 календарных дней.
6. Условия, охрана и безопасность труда.
6.1. Работодатель:
6.2. Работодатель обеспечивает обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, а также от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;
6.3. Работодатель и совет трудового коллектива в целях сотрудничества по охране труда создают совместную комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители общих сторон.
6.4. Совет трудового коллектива участвует в разработке мероприятий по охране труда, по противодействию распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых мероприятий, в том числе ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения.
7. Компенсации вреда, причиненного здоровью работника.
7.1. Работодатель:
8. Социальное и медицинское обслуживание работников.
8.1. Работодатель обязуется:
8.2. Совет трудового коллектива обязуется:
8.3. Проводить совместную работу по обеспечению сотрудников санаторно-курортными путевками.
8.4. Организовывать Новогодние праздники для детей сотрудников учреждения.
8.5. Проводит совместную работу с администрацией по организации субботников по уборке и благоустройству здания учреждения и близлежащей территории.
9. Заключительные положения.
9.1. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве давления на работодателя приостановление работы (забастовку).
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.
9.2. Работодатель:
9.3. Совет трудового коллектива обязуется:
9.4. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива до 15 февраля следующего за отчетным годом.
Коллективный договор одобрен на собрании коллектива 13 февраля 2018 года.
ГБУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Лысковского муниципального округа"
Сокращенное наименование: ГБУ "СРЦН Лысковского муниципального округа"
Дата государственной регистрации: 13.02.2002 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
И.о. директора: Китаева Елена Николаевна
Адрес: 606210, Нижегородская область, Лысковский район, г. Лысково, ул. Б. Советская, 45
Справочный телефон: (831 49) 5-17-79 | Факс: (831 49) 5-96-85
E-mail: gu.srcn-lsk@mail.ru